会社に勤めていると重要になるのが就業規則です。就業規則は従業員の目がつくところにおいておき、誰もがいつでもみることができるようになっていなければならないとされています。果たして本当にそうなっているでしょうか。私の会社で以前ある事業所の所長が就業規則がどこにあるかわからないということがありました。いろいろ事情があって、前任者から引き継がれていたので仕方がない部分はありますが、あまりよくないケースでした。その後しっかり管理してもらうようにしました。就業規則には色々なことがかれています。就業時間であったり、休みのことであったり、有給休暇のことも書かれています。それらのことは身近なのでいちいち見なくてもわかっていると思われているかもしれませんが、今一度確認してみるのも良いですね。就業規則は労働基準法の変更によって結構変更が加えられるものです。就業規則は労働基準法以下であってはならないからです。そしてあまり見ない事項に解雇事由もあるでしょう。通常は会社に迷惑をかけたときに解雇するというようなことが書かれていると思われます。もし債務整理をするようになると解雇事由になるのかと迷いますが、解雇自由にはなりません。債務整理は個人の問題だからです。